Войти | Регистрация | Вход необходим для полного использования сайта
 +1.0 °C
Не всякому человеку даже гуссарский мундир к лицу.
(Козьма Прутков)
 

Василий Шубин: IT рекрутинг для поиска достойных специалистов

Василий Шубин31.10.2019 16:27863 просмотровИзменить Удалить

Наиболее сложной и задачей для любой организации является подбор и удержание хороших сотрудников. В любой отрасли поиск стоящих специалистов является проблемой. Однако IT рекрутинг предоставляет возможность с этим прекрасно справляться.

Рекрут Альянс состоит из лучших специалистов своего дела, имеющих огромный опыт работы в IT рекрутменте. Партнёрами компании выступают аутсорсинговые IT компании, различные стартап, ведущие бизнес-структуры и так далее.

Сегодня многие организации пользуются услугами технических рекрутеров, что позволяет им оптимизировать процедуру найма, дела её максимально эффективной. Эти квалифицированные специалисты упростят процедуру и сократят время поиска.

В настоящее время подбор персонала является важным маркетинговым ходом. Чтобы рассчитывать на получение хороших специалистов, нужно ответить на следующие вопросы:

  • Где найти подходящих кандидатов?
  • Чем заинтересовать претендентов?
  • Как сделать ценное предложение?

У опытных рекрутеров есть свои наработки на этот счёт. Сначала они находят ответы на перечисленные вопросы, а после пользуются особой тактикой для привлечения подходящих кандидатов.

Пренебрегая автоматизированным подбором персонала, предприятие попросту тратит время. Для этих целей можно использовать технологии ускоренного подбора благодаря автоматическому скринингу резюме и поиска кандидатур. Осуществить просмотр баз данных и ответов на запросы, ознакомиться с их активностью в соцсетях и так далее. Автоматизация процессов существенно освобождает время для решения задач, поставленных компанией.

Основным ценным активом любой организации являются люди. Поэтому важно, чтобы это были хорошие специалисты с достаточным опытом работы и хорошими личными качествами. Рекрутёры знают, что при выборе претендента не стоит останавливаться лишь на предоставленном резюме. Ведь оно не позволяет оценить и сравнить реальные навыки. Для оценивания кандидатур по определённым параметрам часто используют онлайн-тестирование или другие методики.

 
Orphus

Баннеры

Счетчики

 
О сайте | Помощь сайту | Статистика
(c) 2005-2017 Chuvash.Org | Номер свидетельства о регистрации в качестве СМИ: ЭЛ № ФС 77 - 68592, выдано 3 февраля 2017 года Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Содержимое сайта (кроме статей, взятых из других источников) публикуется на условиях CreativeCommons Attribution-ShareAlike 3.0. Вопросы по работе сайта: site(a)chuvash.org